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工作服管理制度怎么写?员工要怎么对待员工服?

来源:T社定制   发布时间:2020-04-21 11:47
很多企业或者店铺都为员工定制了工作服,一件工作服从定制到拿货到手,中间需要负责人不断和厂家联系确认图稿和件数。好不容易确认了拿到手的文化衫,有些员工并不会珍惜,所以作为HR一定要建立工作服管理制度,那么工作服要怎么管理呢?工作服管理制度要包含哪些方面呢?小编这就来告诉你吧~

很多企业或者店铺都为员工定制了工作服,一件工作服从定制到拿货到手,中间需要负责人不断和厂家联系确认图稿和件数。好不容易确认了拿到手的文化衫,有些员工并不会珍惜,所以作为HR一定要建立工作服管理制度,那么工作服要怎么管理呢?工作服管理制度要包含哪些方面呢?小编这就来告诉你吧~

 

一、明确制作工作服的目的

 

穿着统一的工作服最显而易见的作用就是提高员工的工作风貌,从而增强员工的外在形象。便于进一步加强管理,对提高员工们对公司意识,都有好的帮助。所以要增强员工的员工服保护意识,让一件员工服能够更好的发挥效果。

 

工作服管理制度怎么写?员工要怎么对待员工服?

 

二、制定关于员工上班仪表着装的规范

 

为了让员工在穿着员工服上班时尽量保持整洁和干净,公司必须出台一些关于保护员工服的规范,让员工严格遵守。关于员工服的规范必须包括以下内容:1、上班期间必须穿戴整齐,衣帽得体,整齐自己的工作服。2、工作服要按时清洗,保证工作服的洁净,避免少扣,占线情况发生。 3、爱惜自己的工作服,延长工作服寿命。若有不遵守者,可以适当做一些惩罚措施。

 

工作服管理制度怎么写?员工要怎么对待员工服?

 

三、制定公司员工服发放和回收制度

 

只要是在公司就难免会有人员流动,那么正在试用中的员工要不要发员工服呢?要离职的员工要不要归还员工服呢?小编就给你一些建议吧~正处于试用期中的员工要发放员工服,但是要员工保证员工服不受损害,若是在试用期中离职,要把员工服按时归还,若有损坏,就按照一定的比例赔偿。

 

工作服管理制度怎么写?员工要怎么对待员工服?

 

以上就是小编给你的关于工作服管理制度怎么写的建议啦~一件工作服可以穿多久,不仅取决于工作人员的保护,还取决于这件工作服本来的质量优质与否。T社定制是一家专业的定制网站,腾讯、阿里都在T社定制过满意的衣服,现在正值T社定制五周年庆时期,精梳PLUS只要19.9,心动就快行动吧~

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